Zajímá tě skautská výchova a chtěl/a by ses aktivně podílet na jejím rozvíjení skrze časopis? Lákala ...

Autor: Slavík Tomáš (Fred)
ID: 3749
Typ: Nabídka
Kraj: Celá ČR
Datum: 10.06.2020 13:18:06

Zobrazit

Jak na životopisy

Na této stránce najdete ukázky odpovědí do životopisu od konkrétních lidí.

Anna Češková

1. Napiš prosím své jméno, příjmení, přezdívku, město, věk a oblast, ve které pracuješ

Anna, Češková, -, Znojmo, 26, online marketing-SEO

2. Dále vyber jednu nebo více z následujících možností:

a) Vlož záznam ze svého CVčka, který si myslíš, že "zabral".

V CV mám uvedeny skautské projekty na kterých jsem pracovala, především organizace celorepublikového Miquiku. pro zaměstnavatele bylo vždy zajímavé vidět, že mám zkušenost s týmovou spoluprací a organizováním velkých akcí. (viz níže)

Příjmení / Jméno:
Češková Anna
Období:
3/2008 - 12/2008
Povolání nebo vykonávaná funkce:
Šéfka logistiky
Hlavní pracovní náplň a oblasti odpovědnosti:
Logistika, koordinace akce (cca 1000 účastníků), komunikace s vedoucími akcí, technické zajištění akce
Název/jméno a adresa zaměstnavatele:
Junák – svaz skautů a skautek ČR
Senovážné náměstí 24, Praha 1
Komentář Tee-pee:
I tento malý odstaveček dá zaměstnavateli jasnou představu o vašich zkušenostech:
  • Časové ohraničení: Strávili jste na projektu spoustu času a ještě k tomu dobrovolně - děláte věci s nadšením a hnáni jinými motivátory, než jsou peníze - to se cení.
  • Pracovní náplň: spoustu se toho naučili jak v práci s lidmi, komunikaci, tak i v samotné logistice. I přes to, že logistika nemusí vždy přesně zapadat do požadavků zaměstnavatele, komunikace a technické zajištění přesvědčí každého nezávisle na požadavcích ;)
  • Logistika je jasný termín, kterému každý personalista rozumí (na rozdíl například od funkce "oddílový hospodář")
  • Jasná identifikace zaměstnavatele dává možnost čtenáři CV si udělat představu o charakteru a velikosti organizace

b) Napiš krátký odstaveček ze své zkušenosti z pohovoru, při kterém jsi úspěšně uplatnil/a své skautské zkušenosti.

Při několika pohovorech jsem přímo uvedla, že jsem skautkou, dvakrát se mi stalo, že u pohovoru seděli další skauti v roli zaměstnavatele. Pozici jsem v obou případech získala. Samozřejmě to, že je člověk skaut, automaticky neznamená, že bude vybrán, ale může se to stát rozhodujícím faktorem při výběru z více kandidátů.

c) Pokud již znáš pohled zaměstnavatelů, zkus prosím vložit i krátký popis toho, co zaměstnavatel ocení při náboru nových zaměstnanců právě na člověku majícím zkušenost z práce v neziskovce, popřípadě pokud jsi sám zaměstnavatel, co bys na takovém člověku ocenil a co by bylo jeho výhodou před ostatními.

Obecně zaměstnavatelé hledají zaměstnance, jejichž motivace bude stát hlavně na práci a lidech se kterými pracují. Lidé motivovaní jenom vysokým příjmem nejsou pro žádnou firmu příliš perspektivní.

Pokud se ve vašem CV vyskytuje projekt, který naznačuje váš zápal pro věc bez finanční odměny, působí to na zaměstnavatele více než pozitivně.

Pavel Trojánek (Tee-pee)

1. Napiš prosím své Jméno, příjmení, přezdívku, město, věk a oblast, ve které pracuješ

Pavel Trojánek, Tee-pee, Praha, 25, vzdělávání dospělých, consulting

2. Dále vyber jednu nebo více z následujících možností:

a) Vlož záznam ze svého CVčka, který si myslíš, že "zabral".

Pracovní zkušenosti (záznam z roku 2010)

Od 2003: Junák - Svaz skautů a skautek ČR, Praha
(Dobrovolná práce v celosvětové neziskové organizaci)

  • Organizátor a projektový koordinátor v místní oblasti (Praha 10), příprava outdoorových víkendů pro děti a mládež (více než 300 účastníků), odpovědný za teambuildingové aktivity, motivační prvky a koordinaci přípravných týmů (od 09/2007)
  • Člen vzdělávací jednotky v rámci Junáka (letní kurzy zaměřené na témata jako osobní rozvoj, řízení lidských zdrojů, time management...) (od 09/2006)
  • Vedoucí letních táborů a skautského oddílu. (02/2003-09/2007)

b) Napiš krátký odstaveček ze své zkušenosti z pohovoru, při kterém jsi úspěšně uplatnil/a své skautské zkušenosti.

Při mém prvním velkém úspěšném pohovoru do mezinárodní poradenské firmy mě k mému údivu čekal po testech z matematiky, logiky a anglického jazyka jen přátelský pohovor, sic tříkolový. Během tohoto pohovoru jsem postupně mluvil s vedoucí HR oddělení, a mými budoucími kolegy - starším seniorem a ještě zkušenějším manažerem. Tyto během rozhovorů hlavně zajímalo, co dělám ve volném čase, čím se zabývám, co mě baví a motivuje. Společně jsme došli k tomu, že dovednosti nabyté v Junáku, jakou jsou komumikace, práce v týmu, řízení lidí, práce pod stresem, atp. jsou v pěkné shodě s požadavky na roli konzultanta, kterým jsem se měl stát. Takže hlavně se ničeho nebát, být si jistý tím, co chci a rázem je pracovní zkušenost na celý rok otevřená ;)

Více povídání také na: http://krizovatka.skaut.cz/blogy/5782-zamestnate-skauta-aneb-600hodin-za-rok/

c) Pokud již znáš pohled zaměstnavatelů, zkus prosím vložit i krátký popis toho, co zaměstnavatel ocení při náboru nových zaměstnanců právě na člověku majícím zkušenost z práce v neziskovce, popřípadě pokud jsi sám zaměstnavatel, co bys na takovém člověku ocenil a co by bylo jeho výhodou před ostatními.

Po cca roce jsem první delší pracovní poměr ukončil. Chyběla mi svoboda v rozhodování a dělat si věci po svém. Také jsem neměl možnost naplno dělat to, co mě baví, co mě žene životem, čemu se věnuji ve volném čase. Začínám s kamarádem podnikat a již dnes vytvářím pracovní místa. Koho bych k nám bral? Určitě by to byl někdo, kdo bude mít při práci jiskry v očích. Kdo bude ochoten pracovat nejen pro sebe, ale i pro ostatní. Bral bych někoho, kdo bude brát práci jakou součást svého poslání a koho to bude bavit. A pokud mi toto ukáže na již realizovaném projektu, jedině dobře :)

Rostislav Přidal (Chrosťa)

1. Napiš prosím své Jméno, příjmení, přezdívku, město, věk a oblast, ve které pracuješ

Rostislav Přidal, Chrosťa, Frýdek-Místek, 26, IT

2. Dále vyber jednu nebo více z následujících možností:

a) Vlož záznam ze svého CVčka, který si myslíš, že "zabral".

2007 – dnes Junák – svaz skautů a skautek ČR, okres Frýdek-Místek – předseda okresní rady (statutární zástupce organizace s 650 členy, vedení desítek projeků, včetně projektů při kterých se čerpaly prostředky z EU)
2006 Chief of IT na akci Orbis 2006

b) Napiš krátký odstaveček ze své zkušenosti z pohovoru, při kterém jsi úspěšně uplatnil své skautské zkušenosti.

Hlavně zkušenosti při jednání s lidmi, které se dají naučit jen velmi těžko. Dále pak si zaměstnavatel cenil schopnosti pracovat v týmu, lepší sociální inteligence, a možnost spolupráce.

c) Pokud již znáš pohled zaměstnavatelů, zkus prosím vložit i krátký popis toho, co zaměstnavatel ocení při náboru nových zaměstnanců právě na člověku majícím zkušenost z práce v neziskovce, popřípadě pokud jsi sám zaměstnavatel, co bys na takovém člověku ocenil a co by bylo jeho výhodou před ostatními.

Jako zaměstnavatel, v oblasti teambuildingu na skautech oceňuji hlavně jejich zkušenosti z prací v tomto oboru. Skauti jsou zpravidla spolehliví, ve smyslu, že se nemusím bát, že by se snažili firmu "ošulit".

Na druhou stranu skauti jsou často velmi "vyjukaní" a bojí se jít do věcí, se kterými nemají zkušenost. Mají také tendence utíkat od rozdělané práce. Často uvažují "charitativně" což není vysloveně špatně, ale na vyšší manažerské posty musí na tomto přístupu hodně zapracovat.